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八个月惨淡创业丢了整整一百万

2017年的五一,对我和我的创业合股人来说是一个特殊的日子,那一天我们开始了人生中第一次创业,坐在精装修的办公室里,讨论着我们自觉得很好的IDEA,向往着两人美好的未来,正午在楼下的酒店和来捧场的亲朋石友一路用饭,送走同伙后,我们就按着分工开始事情,购置电脑、招聘员工、员工培训、拟订各类规章轨制等等。

等这统统搞好,光阴不知不觉中已以前大年夜半个月,本以为接下来就能顺利创业了。

然则,实际上这只是万里长征的第一步,接下来的日子的确便是煎熬,光阴无声无息的过了八个月,耗光了整整一百万的资金,公司关门了,望着往日人来人往的办公室,如今变得鸦雀无声,想想投入的光阴、精力、资金等,眼泪身不由己的落下!

合股人轻轻拍拍我的肩膀说“统统都以前了,好好苏息一段光阴,筹备过年吧”。

我转头看着他,坚决的说“明年我必然要卷土重来,但现在最紧张的是总结掉败的履历”,他看看办公室又转头看着我说“算了,放弃吧!”

我知道他也累了,点点头让他走了。

总结这八个月来对创业的履历,我感觉以下四点异常紧张:

一、定位隐隐

乔布斯曾经说过“这是个繁杂的天下,喧哗的天下,我们没法让人们铭记我们,没有一家公司能做到。以是,我们要异常清楚——我们想让人们铭记我们什么,并异常清楚地把它传达出来。”我们做手机APP软件,存在的问题便是:想为用户做所有事,想成为“一站式办事站”,收藏者、组织者、治理者、是统统的助手、想满意用户的所有生活需求,目标很巨大年夜,然则却违抗了创业公司生计的基础轨则,终极导致公司关门了。

二、慎重选择合股人

选择合股人必然要找能和你合营经历灾祸、合营经历风雨的人,蒲月尾团队组建完成,开始了我们的逐梦之旅,每天怀揣美好的贪图,每天干着比狗还累的工作,大概恰是由于我们这种抱负的状态,以是五十多天就做出了一点小成绩,我们还为此而志得意满。

正当我们筹备奋不顾身是,团队呈现了问题,一会儿走了三个骨干,迫使项目竣事,而此时恰好合股人由于家庭抵触,每天想着拆伙,于是我被迫两线作战,一方面从新招聘员工、培训员工,另一方面跟合股人沟通,盼望他尽快办理家庭抵触,那段光阴身心俱疲,都快要崩溃了。

三、治理欠妥

对付创业公司来说,团队是最紧张的部分,应该及时治理,每月都要和员工交流,由于你必要看看员工的事情、听听员工的意见,我的合股人治理履历不够,朝令夕改,经常在差错中进修,消费了公司的许多资本,无法建立一套合理、具弹性与有效率的轨制。

比如:他召开会议,常常开会一上午,而且并没有办理实际问题,不能很好的治理团队,导致团队的人对他有见地,后来就形成对峙的抵触,终极导致三个骨干流掉。

四、创业者心态

作为创业者,必须要有积极主动的心态,切切不要怠惰,创业前期天天事情十五六个小时是很正常的,再苦再累不要让员工看到,更弗成对着员工发泄,创业才明白老板不是不累,只是不让员工看到他的累罢了。

想做成功的创业者必从须仪表气质、言谈举止、交际礼仪、学问见识等方眼前进自己,要有朝上进步心、赓续修正自己,改造自己,成绩自己。让员工看到你的进步,从而吸引员工,让员工感觉跟对了人,做对了事,充分调动员工的积极性。‍

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